HR STRATEGY PMI - Fedro Google+

    HR STRATEGY PMI

    [cml_media_alt id='12627']HR Strategy PMI[/cml_media_alt]

    La fase successiva a quella dell’Assessment è dedicata all’HR Strategy per creare valore per il business e le persone sviluppando la capacità delle organizzazioni di

    Attraction, Engagement, Performance, Retention e Leadership, attraverso la definizione di una “Employee Value Proposition” (EVP) personalizzata e competitiva.

    I RISULTATI

    Quali sono i risultati di un’attività di HR Strategy?

    Incrementare la competitività dei talenti e assicurare il più alto livello di ingaggio e responsabilità da parte dei nuovi assunti:

    • +20% delle risorse del mercato del lavoro vanno ad aziende che gestiscono il proprio EVP;
    • +30% di ingaggio per le organizzazioni con eccellente livello di EVP;
    • +10% risparmio in compensation necessario ad attrarre nuovi talenti da parte di aziende con eccellente livello di EVP;
    • +21% incremento compensation per attrarre nuovi talenti da parte di aziende con scarso EVP.

    L’ingaggio dei dipendenti aumenta con il decremento del turn over:

    • +57% incremento del contributo discrezionale;
    • +20% incremento delle performance dei dipendenti;
    • -87% abbandono dei dipendenti

    Fonte: Corporate Leadership Council’s research – Attracting and Retaining Critical Talent Segments – Building a Competitive Employment Value Proposition.

    Ottieni il massimo dalla tua Azienda, dal tuo Team, da Te stesso

     

    Scrivi a fedro@fedro.it, compila il form a destra o chiamaci al 06/35453940 per maggiori informazioni.