Parti dalle «persone» per governare la «nuova normalità»
Come governare la nuova “normalità” in cui stiamo entrando?
Nuove dinamiche organizzative, nuove modalità di lavoro e di relazione sono le sfide attuali. Il dibattito si anima su quali nuove competenze sviluppare e quali rafforzare perché ancora più strategiche per interpretare e ripensare le nuove rotte.
L’esigenza del re-skilling si orienta nell’aiutare i leader, i collaboratori e i team a ripensare gli schemi di gioco, anticipare il futuro e accelerare l’inclusione sia di genere che generazionale.
Da dove cominciare?
La nostra proposta è gestire la complessità con un approccio sistemico che si diriga verso gli attori principali, ossia i Leader, i Team e gli Individual Contributor, così da accelerare l’evoluzione culturale ed operativa delle organizzazioni.
Le iniziative che proponiamo, rappresentano una selezione ragionata di interventi trainanti per rispondere alle esigenze contingenti rilevate nelle organizzazioni.
Una selezione di proposte che si fonda su modelli e strumenti di immediata applicazione, elevata interattività e sperimentazione. Frutto di oltre vent’anni di lavoro nelle più importanti aziende multinazionali e nelle più evolute tra le medie imprese italiane.
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I LEADER
Leadership in movimento |
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INDIVIDUAL CONTRIBUTOR
Attori del cambiamento |
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I TEAM
Team collaborativi e performanti |
METODOLOGIE: Le iniziative proposte prevedono l’integrazione di momenti di training (digital e/o presenza) e attività di coaching. Il mix di approcci e strumenti favorisce un effetto moltiplicatore delle potenzialità di entrambe le modalità. La diversa combinazione sarà valutata in funzione di elementi specifici del cliente per il quale potrà essere realizzata un’accurata personalizzazione.
