Ogni giorno si scrive una nuova pagina della nostra storia, dove si racconta la nascita di nuovi lavori, hobby e persino competenze. Per questa ragione è importante tenere il passo con i tempi, cogliere le novità e sapersi rinnovare e aggiornare. Perciò, specialmente quando non lo si fa da un po’ di tempo, è bene operare un reskilling delle competenze. Seguiteci, e F.T.C. SRL vi spiegherà come fare.

Cosa significa fare un reskilling delle competenze

Partiamo dal principio: cosa intendiamo dire con ” reskilling delle competenze“? E perché è importante farlo per un dipendente aziendale? Per ” reskilling delle competenze” s’intende far acquisire al lavoratore nuove conoscenze e abilità, nuove skills, diverse rispetto a quelle che in passato aveva acquisito come formazione per il proprio settore lavorativo.

Perché aggiornare le proprie conoscenze e capacità?

Si sa, i tempi cambiano in fretta e, specialmente in ambito tecnologico, è ormai necessario saperne sempre di più e possedere capacità eterogenee e variegate. Grazie al reskilling delle competenze i datori dell’azienda non avranno più bisogno di assumere nuove risorse per ricoprire nuove mansioni: basterà appunto aggiornare le conoscenze dei dipendenti che sono già all’interno dell’azienda.

Così, quest’ultima risparmierà tempo e denaro e darà allo stesso tempo possibilità ai suoi dipendenti di seguire una nuova formazione e ampliare i propri orizzonti.

Come effettuare o ricevere un reskilling delle competenze

Se hai trovato l’articolo e il tema interessante fino a questo punto, il prossimo passo da compiere è davvero facile: scrivici, contattaci, e ti forniremo tutte le indicazioni su come possiamo aiutarti ad aggiornare le tue competenze e far volare in alto la tua azienda, piazzandosi tra le più innovative nel mercato. D’altronde, ne guadagnano proprio tutti: l’azienda per un’ottima reputazione e il lavoratore per ampliare le sue conoscenze a abilità. Parola di F.T.C. SRL.